非正規雇用が問題になって久しい。

来週は参院選だ。選挙の争点は幾つかあると思うけど、憲法改正と経済（アベノミクス）等が大きな争点の１つだと思う。

経済というと、大半の人の関心ごとは給料だ。

中でも、正規雇用と非正規雇用の間で大きな経済格差があるという問題は、僕らロスジェネにとって、無視できない問題だと思う。
実は、僕の周りでも結構この問題は深刻。以下の観点から分析してみた。

以下、３つのポイントがある。

1:正規雇用だから守られるって時代でもない

今の時代、大企業以外は正規雇用だから守られるってもんでもない。労働組合があるような企業以外は、まるで関係ないと思う。

2:非正規の何が問題なのか？

今の時代、どんな雇用契約で働こうが、自由だ。

8時間労働はせず、家で子供の相手をする人も多いし、そんなに長く働けない事情の人も居るだろう。

働き方を選べるという点は、凄くいいと思う。

問題になるのは、ズバリ給料だ。

その格差が問題。

同じ仕事をしてても、成果を出しても給与が全然違うなんて状況はザラにある。

その違和感といったら、、、未だに中世の身分制度みたいだ。

3:派遣労働法の抜け穴

実は、なんで2みたいな経済格差があるかというと、その理由の１つに中間搾取を許してるという問題がある。
正社員であっても、派遣された大手で常駐してるような仕事の場合、以下のような計算式になる。

（細かいところは割愛してザックリです。）

A（発注先企業が払う金）

B（派遣元の取り分）

C（社員の給料）

C=A-B

となる。

だから、どんなに発注元であるAがあなたを評価してくれたとしてもBである会社が儲かるだけ。

なので、社員の給料は上がらないんですよね。

お国もバカではないので、Bの中間搾取は二重三重にならないようにしている。

つまり、二重派遣はダメなんです。

しかしながら、最近知ったんだけど法の抜け穴があるとです。

通常、派遣会社から派遣会社に二重派遣する行為は違法となるのだけど、派遣会社Bからへ派遣ではなく出向という手続きをすることにより、事実上の2重派遣が可能となっている！しかも、儲けることに余念がない社長たちの間では、最早脱法の常識になってしまっているらしい((((;゜Д゜)))ガクガクブルブル知らんやった。。みんな悪どすぎだろ。どんだけ金がすきなんだorz

そうなると、給料の仕組みはこう変わってしまう

A（発注先企業が払う金）

B（派遣元の取り分）
D（出向先）

C（社員の給料）
C=A-B-D

となって、BとD両方から搾取される。

なので、株価が上がって時価総額が増えようが、あまり庶民に関係は無い。

と思います。

今日は難しい事かいてもーた。。

じゃ、またねん♪